Axe 5 - Mobiliser les forces vives de la Nation pour réussir l’adaptation au changement climatique

Publié le 24/12/2024 - 10h57

• L’organisation d’une semaine de mobilisation annuelle sur l’adaptation au changement climatique.

• Le déploiement d’une communication pédagogique adaptée (guides, infographies, etc.).

Cet axe vise à généraliser une culture de l'adaptation dans l'ensemble de la société. Il implique de former les travailleurs et les agents publics (Mesures 48 et 49). Pour la CGT, il faut renforcer la formation à la santé au travail des salariés mais aussi des professionnels de la santé au travail et des autres acteurs de la prévention primaire. Par ailleurs, la CGT souligne que la formation professionnelle initiale et continue est un élément majeur pour permettre l’adaptation à la hausse des températures, en matière de reconversions professionnelles ou d’adaptation des pratiques au quotidien. Dans ce domaine, l’anticipation des besoins de formation va de pair avec une véritable stratégie industrielle. Il sera impératif de doubler, voire tripler les financements consacrés aux projets de transition professionnelle, seul dispositif de financement qui permet aujourd’hui aux salariés d’accéder à leur initiative, de manière sécurisée, à des formations longues de reconversion. Le maintien du salaire devra être garanti jusqu’au retour à un emploi durable de qualité. Pour faire face aux changements climatiques, tous les salariés devront avoir accès aux formations de maintien à jour de leurs connaissances et savoir-faire sur les pratiques durables. La formation des travailleurs aux enjeux climatiques devra faire partie des obligations des employeurs, et les fonds mutualisés de la formation professionnelle devront de nouveau être accessibles à toutes les entreprises de moins de 250 salariés. Cela ne pourra pas se faire sans augmenter la contribution légale des entreprises, avec a minima un retour au taux de 1,6% de la masse salariale brute annuelle en vigueur avant la loi de 2014. La CGT revendique un investissement de 2% de la masse salariale dans la formation professionnelle au regard des besoins. La CGT combat la libéralisation et la marchandisation de la formation professionnelle, notamment afin de relever le défi climatique. La formation ne peut en effet avoir pour seul objet de répondre aux besoins immédiats du « marché », elle doit avant tout répondre aux besoins à long terme des personnes et de la planète. La CGT revendique l’accès à un service public de la formation professionnelle de qualité, financé de manière égalitaire sur tout le territoire. Pour la CGT, la formation professionnelle ne doit plus être dans les seules mains du patronat. Elle doit jouer un rôle structurant et émancipateur dans le cadre de la transformation du travail due notamment aux transitions sociale et environnementale, énergétique et numérique. La finalité de l’apprentissage ne doit pas être la production mais la formation. Notamment sur les emplois de la transition écologique. Il faut par ailleurs repérer les filières écologiques porteuses d’avenir en fonction des bassins d’emplois et des spécificité géologiques, thermiques, etc. La rénovation ou la mise en place de filières qui intègrent les enjeux écologiques sont devenues indispensables notamment dans les métiers du bâtiment, de l’industrie ou de la production. Des nouveaux intitulés ne sont pas suffisants. Il faut modifier les référentiels et adapter les plateaux techniques. Il faut également mettre en place un meilleur contrôle et une certification des organismes de formation par une instance paritaire à l’échelon des régions, et conditionner la certification à une véritable politique de développement durable. La CGT propose un nouveau statut du travail salarié (NSTS), garantissant à chacune et chacun des droits individuels garantis collectivement, pour permettre à chaque salarié, de la sortie du système scolaire à la fin de sa carrière professionnelle, de disposer de droits cumulatifs, progressifs, attachés aux qualifications professionnelles et non à l’emploi, transférables d’une entreprise à l’autre et opposables à tout employeur. Le NSTS construirait les bases d’une Sécurité sociale professionnelle environnementale (SSPE), considérant qu’il permettrait entre deux emplois de conserver son salaire et ses droits jusqu’à l’obtention d’un nouvel emploi de niveau au moins équivalent. Le NSTS serait donc un « socle commun de droits interprofessionnels » qui servirait de base à la construction de tous les statuts spécifiques et toutes les conventions collectives. En termes d’emploi, la CGT rappelle que des secteurs spécifiques tels le secteur du bâtiment, la gestion de l’eau ou l’adaptation des zones urbaines manquent de salariés qualifiés : il faut développer les métiers liés à la récupération des eaux de pluie, aux réseaux d’aqueducs et d’assainissement, à l’aménagement des villes. Il est nécessaire de former davantage d’ingénieurs et de techniciens spécialistes de l’ingénierie dans ces domaines. Le nombre d’emplois à créer pour le refroidissement de nos villes et dans les filières industrielles du bâtiment (rénovation, etc.) se chiffre à plusieurs centaines de milliers. Si les formations se développent, les rémunérations et les conditions de travail dans le secteur du bâtiment sont peu attractives (1 mort/jour dans le bâtiment). L’adaptation au changement climatique dépendra donc aussi de l’amélioration des conditions de travail dans cette branche, dont l’activité d’isolation des bâtiments qui permet de mieux résister aux intempéries et aux vagues de chaleur. Les femmes doivent pouvoir mieux accéder aux métiers concernés par la transition écologique dont nombre de secteurs sont occupés quasi exclusivement par les hommes (énergie, transport, extraction etc.) et investir en plus grand nombre les métiers « verts », notamment dans les postes décisionnaires.

Publié le 24/12/2024 - 09h57

• L’organisation d’une semaine de mobilisation annuelle sur l’adaptation au changement climatique.

Publié le 24/12/2024 - 06h41

• L’organisation d’une semaine de mobilisation annuelle sur l’adaptation au changement climatique.

• L’organisation d’évènements thématiques autour de l’adaptation 1 an après la sortie du plan puis à chaque date anniversaire du plan.

Publié le 23/12/2024 - 22h54

• Autre (à préciser) : 

La thématique de l'adaptation au changement climatique est sans cesse détournée par les filières industrielles de l'aménagement du territoire, de l'agriculture, du bois, de la santé... Il est plus urgent d'enrayer la dégénérescence humaine et en particulier masculine, l'accélération des dérèglements climatiques. La mise en valeur du travail et de l'activité physique peuvent être les piliers d'une sobriété mécanique et technologique pour une paysannerie et un travail du bois durable.

Publié le 23/12/2024 - 11h57

• L’organisation d’une semaine de mobilisation annuelle sur l’adaptation au changement climatique.

• Le déploiement d’une communication pédagogique adaptée (guides, infographies, etc.).

Publié le 21/12/2024 - 20h28

• L’organisation d’une semaine de mobilisation annuelle sur l’adaptation au changement climatique.

• L’organisation d’évènements thématiques autour de l’adaptation 1 an après la sortie du plan puis à chaque date anniversaire du plan.

Publié le 21/12/2024 - 16h35

• L’organisation d’une semaine de mobilisation annuelle sur l’adaptation au changement climatique.

• L’organisation d’évènements thématiques autour de l’adaptation 1 an après la sortie du plan puis à chaque date anniversaire du plan.

Publié le 20/12/2024 - 14h55

• L’organisation d’évènements thématiques autour de l’adaptation à la suite de la publication du plan.

• Autre (à préciser) : 

Besoin d'une communication accessible et continue

Publié le 20/12/2024 - 11h47

• Autre (à préciser) : 

"MOBILISER LA COMMANDE PUBLIQUE" Le projet du Plan National d’Adaptation au Changement Climatique (PNACC), met en avant la commande publique comme un levier pour contribuer à l’adaptation au changement climatique (mesure 44). En effet, utilisée de manière stratégique, la commande publique peut accélérer la transformation d'un territoire en accélérant la mise en œuvre de pratiques durables, notamment dans le domaine social et de l’économie circulaire. En effet, l'adaptation au changement climatique par le biais de la commande publique a des effets qui vont au-delà du domaine environnemental. A ce titre, la commande publique peut, par exemple, ouvrir de nouvelles opportunités d'emploi et créer de nouveaux métiers en lien avec l’adaptation tout en favorisant des pratiques d’économique circulaire. C’est pourquoi afin de préciser la mesure 44 du Plan , nous proposons quelques recommandations : 1. Inciter tous les organismes soumis au code de la commande publique à intégrer des considérations environnementales en lien avec l’adaptation au changement climatique dans les contrats de la commande publique. 2. Mobiliser les outils du Plan National pour des achats durables, en particulier le dispositif dit « Guichet vert » pour accompagner les maîtres d’ouvrage à l’intégration de considérations environnementales en lien avec l’adaptation au changement climatique dans les contrats de la commande publique. 3. Promouvoir l’articulation entre l’intégration des considérations environnementales en lien avec l’adaptation au changement climatique et les considérations sociales dans les dans les contrats de la commande publique. 4. Inciter tous les organismes soumis au code de la commande publique à intégrer des considérations sociales en lien avec l’adaptation au changement climatique dans les contrats de la commande publique. 5. Inciter tous les organismes soumis au code de la commande publique à intégrer des considérations économie circulaire en lien avec l’adaptation au changement climatique dans les contrats de la commande publique. 6. Développer des expérimentations et des formations à l’élaboration d’indicateurs d’effectivité juridique en matière d’adaptation au changement climatique dans la commande publique avec la participation des facilitateurs des guichets verts, des réseaux régionaux, des professeurs, des avocats, des juges et des services administratifs et techniques en lien avec la commande publique. 7. Promouvoir l’intégration de l’adaptation au changement climatique dans les Schémas Publics d’Achat Socialement et écologiquement Responsables ; En conclusion, en utilisant la commande publique, les bénéfices se traduisent en termes de promotion de l'emploi et de protection de l’environnement et en matière de développement économique pour le territoire.

Publié le 19/12/2024 - 19h56

• L’organisation d’une semaine de mobilisation annuelle sur l’adaptation au changement climatique.

• Le déploiement d’une communication pédagogique adaptée (guides, infographies, etc.).