Publié le 29/10/2024 - 21h47

• [Recherche] : Investir plus massivement la recherche sur les freins organisationnels et comportementaux qui peuvent exister dans la mise en œuvre de l’adaptation.

• [Former/Recherche] : Proposer et encourager des thèses dans l’administration sur des sujets en lien avec l’adaptation et la mal-adaptation.

Former et se former est important, surtout si l'administration est prévue pour faciliter, optimiser et rendre pertinentes les actions. Les freins sont souvent organisationnels, et comportementaux par exemple la crainte sur son emploi, ou son entreprise => au lieu de fermer la porte ou les yeux a priori, il vaut mieux étudier le sujet, aborder les enjeux et impacts, et voir comment les traiter.